「やりづらい」を言い換える！新しい表現方法20選

この記事は、ビジネスパーソンや学生、日常会話で「やりづらい」という表現をより適切に、または印象よく言い換えたい方に向けて書かれています。
「やりづらい」は便利な言葉ですが、場面によっては他の表現に置き換えることで、より円滑なコミュニケーションやポジティブな印象を与えることができます。
本記事では、「やりづらい」の意味や使い方、ビジネスシーンでの影響、そして具体的な言い換え表現20選を例文付きで詳しく解説します。言葉選びに悩む方や、表現力を高めたい方はぜひ参考にしてください。

『やりづらい』の意味と重要性とは？

「やりづらい」という言葉は、日常生活やビジネスシーンで頻繁に使われる表現の一つです。
この言葉は、物事を進める際に何らかの障害や困難を感じる状態を指します。
例えば、作業環境が整っていない、相手との関係性がぎこちない、手順が複雑であるなど、さまざまな場面で「やりづらい」と感じることがあります。
この表現は、単に作業の難しさだけでなく、心理的な抵抗感や不自由さも含んでいるため、適切な言い換えを知ることは円滑なコミュニケーションにおいて非常に重要です。

『やりづらい』とは？その意味を解説

「やりづらい」とは、物事を行う際にスムーズに進められず、何らかの理由で困難や不便を感じる状態を指します。
この言葉は、作業や人間関係、環境など、さまざまな要因によって生じる「やりにくさ」や「不自由さ」を表現する際に使われます。
たとえば、「この作業はやりづらい」「あの人とは話しづらい」など、具体的な状況に応じて幅広く使われるのが特徴です。
また、「やりづらい」は主観的な感覚を表すため、相手に配慮した表現や、より具体的な言い換えが求められる場面も多くあります。

ビジネスシーンにおける『やりづらい』の影響

ビジネスシーンで「やりづらい」という表現を使うと、相手にネガティブな印象を与えてしまうことがあります。
たとえば、上司や取引先に対して「やりづらい」と伝えると、協力的でない、柔軟性がないと受け取られる可能性もあります。
また、チーム内で「やりづらい」と感じる状況が続くと、業務効率の低下やコミュニケーションの停滞につながることも。
そのため、ビジネスの現場では「やりづらい」を適切に言い換え、前向きな表現に変えることが、信頼関係の構築や円滑な業務遂行において重要なポイントとなります。

『やりづらい』の言い換えが必要な理由

「やりづらい」という言葉は便利ですが、使い方によっては相手に誤解や不快感を与えることがあります。
特にビジネスやフォーマルな場面では、より具体的で前向きな表現に言い換えることで、相手に配慮した印象を与えることができます。
また、言い換えを活用することで、自分の感じている「やりにくさ」の原因を明確に伝えやすくなり、問題解決にもつながります。
言葉の選び方一つで、コミュニケーションの質や人間関係が大きく変わるため、「やりづらい」の言い換えを知っておくことは非常に有益です。

『やりづらい』の言い換え一覧　新しい表現方法20選！

「やりづらい」を他の言葉に言い換えることで、より具体的で伝わりやすい表現が可能になります。
ここでは、ビジネスや日常会話で使える「やりづらい」の新しい表現方法を20個厳選してご紹介します。
それぞれの言い換えには微妙なニュアンスの違いがあるため、状況や相手に合わせて使い分けることが大切です。
以下の表やリストを参考に、適切な言い換え表現を身につけましょう。

• やりにくい
• しづらい
• 困難である
• 手ごわい
• 面倒くさい
• 手に負えない
• 手強い
• 手に余る
• 取り組みにくい
• 勝手が違う
• 勘所がつかめない
• 合わせにくい
• 調子が出ない
• 不自由な
• しにくい
• 気が進まない
• 難しい
• 厄介な
• 苦しい
• タフな

言い換えの基本『やりにくい』と『しづらい』

「やりづらい」を言い換える際、最も基本的な表現が「やりにくい」と「しづらい」です。
「やりにくい」は、物理的・心理的な障害があって行動がスムーズにできない場合に使われます。
一方、「しづらい」は、何かを実行すること自体が難しい、または気が進まないときに使われることが多いです。
どちらも日常会話やビジネスシーンでよく使われるため、まずはこの2つの表現を押さえておくと便利です。
状況に応じて使い分けることで、より的確に自分の気持ちや状況を伝えることができます。

ビジネスで使える！『やりづらい』の類語

ビジネスシーンでは、「やりづらい」をそのまま使うよりも、より具体的で前向きな表現に言い換えることで、相手に配慮した印象を与えることができます。
たとえば「困難である」「調整が難しい」「取り組みにくい」などは、課題や障害の内容を明確に伝えることができるため、問題解決に向けた建設的な会話がしやすくなります。
また、「手ごわい」「厄介な」などの表現も、状況に応じて使い分けることで、より適切なコミュニケーションが可能です。
ビジネスメールや会議での発言時には、これらの類語を活用してみましょう。

• 困難である
• 調整が難しい
• 取り組みにくい
• 手ごわい
• 厄介な

『やりにくさ』を表現する他の言葉

「やりづらい」と同じ意味を持つ表現は多く存在します。
たとえば「勝手が違う」「勘所がつかめない」「合わせにくい」などは、慣れていない環境や新しい状況で感じるやりにくさを表現するのに適しています。
また、「調子が出ない」「不自由な」「気が進まない」などは、心理的な抵抗や体調面でのやりにくさを伝える際に便利です。
これらの言葉を使い分けることで、より具体的に自分の状況や感情を相手に伝えることができます。

• 勝手が違う
• 勘所がつかめない
• 合わせにくい
• 調子が出ない
• 不自由な
• 気が進まない

文脈に応じた使い分け：『やりずらい』と『やりづらい』

「やりずらい」と「やりづらい」は、どちらも同じ意味で使われることが多いですが、正しい表記は「やりづらい」です。
「ずらい」は「づらい」と表記するのが正しい日本語のルールとなっています。
ビジネス文書や公式な場面では、誤字を避けるためにも「やりづらい」と正しく書くことが大切です。
また、話し言葉ではどちらも通じますが、書き言葉では正しい表記を心がけましょう。
言葉の使い分けや表記の正確さは、信頼感やプロフェッショナリズムにもつながります。

具体的な例文で学ぶ『やりづらい』の言い換え

実際の会話やビジネスメールで「やりづらい」をどのように言い換えればよいか、例文を通して学びましょう。
状況に応じて適切な表現を選ぶことで、相手に配慮した伝え方ができます。
以下に、さまざまな言い換え表現を使った例文を紹介します。

• この作業はやりづらい → この作業は取り組みにくいです。
• あの人とはやりづらい → あの人とは調整が難しいです。
• 新しいシステムはやりづらい → 新しいシステムは勝手が違って慣れません。
• この環境ではやりづらい → この環境では不自由さを感じます。
• 今の状況ではやりづらい → 今の状況では困難を感じます。

ビジネスにおける『やりづらい』の感情表現とは？

ビジネスの現場では、「やりづらい」と感じる背景にはさまざまな感情や心理的要因が隠れています。
単に作業が難しいだけでなく、人間関係や職場環境、業務内容への不安やストレスが影響していることも多いです。
こうした感情を適切に表現し、共有することで、職場の雰囲気やチームワークの向上につながります。
「やりづらい」を感じたときは、その理由や背景を具体的に伝えることが大切です。

『やりづらさ』の心理的要因とその対応策

「やりづらい」と感じる心理的要因には、プレッシャーや不安、自己効力感の低下、コミュニケーション不足などが挙げられます。
これらの要因を放置すると、モチベーションの低下やストレスの増加につながることも。
対応策としては、まず自分の気持ちを整理し、信頼できる上司や同僚に相談することが有効です。
また、業務の進め方や環境を見直すことで、やりづらさを軽減できる場合もあります。
心理的な壁を乗り越えるためには、周囲のサポートや自己理解が重要です。

• プレッシャーや不安を感じたら相談する
• 業務の進め方を見直す
• 自己理解を深める
• 周囲のサポートを活用する

職場環境と『やりづらい』の関係

職場環境が「やりづらい」と感じる大きな要因になることは少なくありません。
たとえば、コミュニケーションが取りにくい、設備が整っていない、ルールが曖昧など、物理的・心理的な障害があると、業務がスムーズに進まなくなります。
こうした場合は、環境改善の提案や、チーム内での意見交換を積極的に行うことが大切です。
また、上司や人事担当者に現状を伝えることで、職場全体の働きやすさ向上につながることもあります。

• コミュニケーションの活性化
• 設備やツールの見直し
• ルールや手順の明確化
• 意見交換の場を設ける

信頼関係を築くための『やりづらさ』への対処法

「やりづらい」と感じたとき、そのままにせず、相手やチームと率直に話し合うことが信頼関係の構築につながります。
問題点や課題を共有し、解決策を一緒に考えることで、相互理解が深まり、より良い職場環境が生まれます。
また、相手の立場や状況にも配慮しながら伝えることで、円滑なコミュニケーションが実現します。
「やりづらい」を前向きな改善のきっかけに変えることが、信頼関係を強化するポイントです。

• 率直に話し合う
• 課題を共有する
• 解決策を一緒に考える
• 相手の立場に配慮する

企業が知っておくべき『やりづらい』のリスク

「やりづらい」と感じる状況を放置すると、企業全体の生産性や従業員の満足度に悪影響を及ぼすリスクがあります。
業務効率の低下や離職率の増加、チームワークの悪化など、さまざまな問題が発生する可能性があるため、早期の対応が求められます。
企業としては、従業員が「やりづらい」と感じる要因を把握し、改善に努めることが重要です。

業務効率に与える影響とその対策

「やりづらい」と感じる業務が多いと、従業員のモチベーションが下がり、結果として業務効率が低下します。
例えば、手順が複雑だったり、コミュニケーションが円滑でなかったりすると、作業に余計な時間がかかり、ミスも増えやすくなります。
このような状況を改善するためには、業務フローの見直しや、ツール・システムの導入、定期的なフィードバックの実施が有効です。
また、従業員の声を積極的に取り入れることで、現場の課題を早期に発見し、迅速に対応することができます。

• 業務フローの見直し
• ツールやシステムの導入
• 定期的なフィードバック
• 従業員の意見を反映

採用面接での『やりづらい』表現の注意点

採用面接の場で「やりづらい」という表現を使うと、ネガティブな印象を与えてしまうことがあります。
たとえば、「前職はやりづらい環境でした」と伝えると、柔軟性や適応力がないと受け取られる可能性があります。
そのため、面接では「課題が多かった」「改善の余地があった」など、前向きな言い換えを心がけましょう。
また、具体的なエピソードを交えて、自分がどのように工夫したかや、成長につなげた経験を伝えると、好印象を与えることができます。

• ネガティブな表現は避ける
• 前向きな言い換えを使う
• 具体的なエピソードを交える
• 成長や工夫をアピール

社員の能力向上を助ける言葉選びの重要性

「やりづらい」という言葉を適切に言い換えることで、社員同士のコミュニケーションが円滑になり、能力向上にもつながります。
たとえば、「難しい」「取り組みにくい」「工夫が必要」など、具体的な課題や改善点を明確に伝えることで、建設的な議論やサポートが生まれやすくなります。
また、前向きな言葉を使うことで、社員のモチベーションや自己効力感も高まります。
言葉選びは、職場の雰囲気やチームの成長に大きな影響を与えるため、意識的に取り組むことが大切です。

• 具体的な課題を明確に伝える
• 前向きな表現を心がける
• 建設的な議論を促す
• モチベーション向上につなげる

『やりづらい』を言い換えることで得られるメリット

「やりづらい」を適切に言い換えることで、コミュニケーションの質が向上し、職場や人間関係がより良いものになります。
また、具体的な課題や改善点を明確に伝えることで、問題解決がスムーズに進み、業務効率や成果にも好影響を与えます。
言葉の力を活用して、前向きな職場環境を作りましょう。

ポジティブなコミュニケーションの実現

「やりづらい」を前向きな表現に言い換えることで、相手に配慮したコミュニケーションが実現します。
たとえば、「工夫が必要」「改善の余地がある」などの表現は、課題を共有しつつも、前向きな姿勢を示すことができます。
このような言葉選びは、信頼関係の構築やチームワークの向上にもつながります。

言葉の力で変える職場の空気

言葉の選び方一つで、職場の雰囲気やチームのモチベーションは大きく変わります。
「やりづらい」を具体的かつ前向きな表現に変えることで、課題解決に向けた前向きな空気が生まれます。
また、社員同士の信頼感や協力体制も強化され、働きやすい職場づくりに貢献します。

最終的な給与や成果に与える影響

「やりづらい」を適切に言い換え、課題を明確に伝えることで、業務効率や成果が向上し、最終的には給与や評価にも良い影響を与えます。
前向きなコミュニケーションが定着すれば、個人の成長だけでなく、組織全体のパフォーマンス向上にもつながります。
言葉の力を活かして、より良い成果を目指しましょう。

「やりづらい」を言い換える！新しい表現方法20選まとめ

「やりづらい」という言葉は、ビジネスや人間関係の中でよく使われますが、少しネガティブな印象を与えてしまうこともあります。相手に配慮しながら自分の気持ちを伝えるためには、もう少し柔らかく、前向きに言い換える表現を知っておくと便利です。今回は、「やりづらい」をスマートに言い換える表現をまとめてご紹介します。

まず、職場で環境や状況について話す場合には、「調整が必要」「工夫が求められる」といった言い方がおすすめです。たとえば「この作業は少しやりづらいです」よりも、「もう少し調整が必要ですね」「効率的に進める工夫が必要かもしれません」と言い換えると、前向きな印象になります。

人間関係やコミュニケーションの中では、「距離を感じる」「話しづらい」などの直接的な表現よりも、「もう少し意見を合わせたい」「少しタイミングを見直したい」といった表現が好印象です。相手を否定せず、自分の意見を穏やかに伝えることができます。

また、業務上の手順やツールに関しては、「使い勝手が悪い」ではなく「改善の余地がある」「少し慣れが必要ですね」と言い換えると、建設的な姿勢が伝わります。ネガティブな言葉を避けることで、相手も受け入れやすくなるのです。

さらに、ミーティングなどで意見を述べる際には、「少しやりづらいかもしれません」よりも、「もう少しスムーズに進める方法を考えてみましょう」といった表現を使うと、協力的で前向きな印象を与えます。

このように、「やりづらい」は少しの言い換えで柔らかく、ポジティブに伝えることができます。状況に応じて、「工夫が必要」「調整したい」「改善の余地がある」「スムーズに進めたい」などの表現を使い分けることで、相手との関係もスムーズになり、ビジネスコミュニケーションがより豊かになるでしょう。